비아그라가 모든 사람에게 효과가 있진 않은 이유
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작성자 작성일25-12-08 07:48 조회8회 댓글0건관련링크
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비아그라가 모든 사람에게 효과가 있진 않은 이유
비아그라는 발기부전 치료제로 널리 알려져 있으며, 많은 남성들이 이를 통해 자신감을 되찾고 있다. 하지만 비아그라가 모든 사람에게 동일한 효과를 보장하는 것은 아니다. 일부 사용자들은 기대했던 효과를 경험하지 못하거나 부작용을 겪는 경우도 있다. 그렇다면 왜 비아그라가 모든 사람에게 효과적이지 않을까? 이번 기사에서는 그 이유를 다양한 측면에서 살펴본다.
1. 비아그라의 작용 원리
비아그라는 PDE5포스포다이에스터라제5 억제제로, 음경 내 혈관을 확장하여 혈류를 증가시키는 역할을 한다. 이를 통해 발기를 촉진하지만, 성적 자극이 수반되지 않으면 효과가 나타나지 않는다. 따라서 단순히 비아그라를 복용한다고 해서 무조건적인 효과가 나타나는 것은 아니다.
2. 개인의 건강 상태에 따른 차이
비아그라는 모든 사람에게 동일한 방식으로 작용하지 않는다. 개인의 건강 상태에 따라 효과가 달라질 수 있다.
심혈관계 질환
비아그라는 혈압을 낮추는 효과가 있어, 심혈관 질환이 있는 사람들에게는 위험할 수 있다. 특히, 니트로글리세린과 같은 질산염 제제를 복용하는 환자는 비아그라를 사용하면 혈압이 급격히 떨어질 위험이 있어 금기 사항에 해당된다.
당뇨병 환자
당뇨병이 있는 남성의 경우, 신경 및 혈관 손상이 진행된 상태일 수 있어 비아그라의 효과가 제한될 수 있다. 일부 당뇨 환자들은 발기부전 치료제에 대한 반응이 낮아 만족스러운 결과를 얻지 못할 수 있다.
신경 질환 및 호르몬 불균형
파킨슨병, 다발성 경화증과 같은 신경 질환을 앓고 있는 경우, 신경 신호 전달에 문제가 발생하여 비아그라의 효과가 감소할 수 있다. 또한, 테스토스테론 수치가 낮은 남성은 발기부전 치료제의 효과가 떨어질 수 있으며, 이 경우 호르몬 치료가 병행되어야 한다.
3. 심리적 요인의 영향
발기는 단순한 신체적 과정이 아니라 심리적 요인과도 깊이 연결되어 있다. 따라서 정신적인 요인이 발기부전에 영향을 미치는 경우, 비아그라의 효과가 미미할 수 있다.
성적 불안 및 스트레스
심리적인 부담감, 불안, 우울증 등은 발기부전의 주요 원인 중 하나이다. 비아그라는 신체적 기능을 향상시키는 역할을 하지만, 심리적 원인을 해결하지 못하면 충분한 효과를 보지 못할 수 있다.
관계 문제
파트너와의 감정적인 거리감이나 관계 문제도 성기능에 영향을 미칠 수 있다. 신체적으로는 정상적인 반응이 가능하더라도 심리적으로 위축되어 있다면 비아그라의 효과가 제한적일 수 있다.
4. 약물 상호작용과 생활 습관의 영향
비아그라는 다른 약물과 상호작용할 수 있으며, 개인의 생활 습관도 약물의 효과에 영향을 미칠 수 있다.
약물 상호작용
질산염 계열 약물: 혈압 강하 효과가 중복되어 심각한 저혈압을 유발할 수 있음.
일부 항생제 및 항진균제: 비아그라의 대사를 방해하여 혈중 농도를 증가시킬 수 있음.
알파 차단제: 전립선 비대증 치료제와 함께 복용 시 혈압 강하 위험 증가.
음주 및 흡연
과도한 음주: 혈관 확장을 유발하여 비아그라의 효과를 감소시키거나 부작용을 증가시킬 수 있음.
흡연: 혈관 건강을 악화시켜 발기부전 치료제의 효과를 떨어뜨릴 수 있음.
5. 올바른 복용법과 기대 관리
비아그라를 복용하는 방식에 따라 효과가 달라질 수 있다.
공복 상태에서 복용
비아그라는 식사 후 복용하면 흡수 속도가 느려질 수 있다. 특히, 지방 함량이 높은 음식을 섭취한 후에는 효과 발현이 지연될 수 있으므로 공복 상태에서 복용하는 것이 권장된다.
충분한 시간 확보
비아그라는 복용 후 30~60분이 지나야 효과가 나타나므로, 적절한 시간을 확보하는 것이 중요하다. 너무 빨리 기대하거나 조급한 마음을 가지면 효과를 체감하기 어려울 수 있다.
적절한 기대치 설정
비아그라는 발기부전을 완벽하게 해결하는 마법의 약이 아니다. 개인의 신체 상태, 심리적 요인, 생활 습관 등이 복합적으로 작용하기 때문에 현실적인 기대치를 갖고 복용하는 것이 중요하다.
결론
비아그라는 발기부전 치료에 효과적인 약물이지만, 모든 사람에게 동일한 결과를 제공하지는 않는다. 건강 상태, 심리적 요인, 생활 습관 및 약물 상호작용 등이 비아그라의 효과에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기대하는 효과를 얻지 못했을 경우, 단순히 약물의 문제로 단정 짓기보다는 원인을 파악하고 적절한 해결책을 모색하는 것이 중요하다.
비아그라가 기대만큼 효과를 발휘하지 않는다면, 전문의와 상담하여 개인에게 맞는 치료 방법을 찾는 것이 바람직하다. 발기부전은 신체적, 심리적, 관계적 요인이 복합적으로 작용하는 문제이므로, 종합적인 접근이 필요하다.
기자 admin@no1reelsite.com
양경수(맨 앞줄 왼쪽) 민주노총 위원장이 지난 8월 24일 서울 여의도 국회에서 노란봉투법이 통과되자 유최안 금속노조 한화오션(옛 대우조선해양) 사내하청지회 조합원의 손을 잡는 모습. 뉴스1
중소기업 직원인 A씨는 노조에 가입하고 싶지만 가입서를 내기 꺼려진다. 직원 숫자가 30인이 채 안 되는 작은 업체라 사측의 '밀착 관리'가 이뤄지기 때문이다. A씨는 임금이나 복지제도에 불만이 많지만 이를 표출할 방법이 마땅치 않다.
임금근로자 100명 중 13명꼴로만 노조에 가입한 상황이 수 바다이야기디시 년간 지속되면서 노동계의 고심도 깊어지고 있다. 사측과 교섭할 때 힘을 가지려면 조합원 수가 많아야 유리하기 때문이다. 특히 내년 3월부터 하청에 대한 원청 책임을 강화하는 등의 내용인 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)이 시행될 예정이라 교섭력 확보가 중요하다. 노동계는 "초기업 단위 교섭의 길을 열어 노란봉투법의 취지를 지켜달라"고 요구하고 나섰다.
바다이야기고래출현 5일 고용노동부에 따르면 지난해 노조 조직률은 13.0%(공무원, 교원 등 제외)로 집계됐다. 노조에 가입한 조합원 숫자는 277만7,000명이다. 노조 조직률은 2015년 10.2%에서 매년 꾸준히 상승해 문재인 정부였던 2020년 14.2%로 정점을 찍었다. 하지만 윤석열 정부 출범 이후 '건폭(건설노조와 폭력배 합성어)' 몰이 등 노조 바다이야기오락실 에 대한 강경 대응이 시작되면서 2022년 13.1%로 주저 앉았고 2023년부터 13.0% 박스권에 갇혔다.
작은 일터일수록 노조 조합원은 적다. 대기업을 빼면 노동자의 권리 보장이 어렵다는 얘기다. 사업장 규모별 조직률은 △근로자 300명 이상 사업장 35.1% △근로자 100~299명 사업장 5.4% △근로자 30~99명 사업장 1. 온라인골드몽 3% △근로자 30명 미만 사업장 0.1%로 나타났다.
노조가 조직된 형태별로 따져보면 초기업노조 소속이 164만1,000명(59.1%), 기업별 노조 소속이 113만7,000명(40.9%)으로 나타났다. 초기업노조는 소속 기업에 관계없이 같은 지역이나 업종, 산업 단위에서 종사하는 근로자가 구성원인 노조다. 민주노총 금속노조, 한국노총 손오공릴게임예시 공무원연맹 등이 대표적이다.
낮은 노조 조직률…"초기업노조 교섭 확대해야"
연도별 노조 조직률. 그래픽=이지원 기자
노동계는 낮은 노조 조직률과 높은 초기업노조 비율을 고려해 초기업 단위 교섭을 제도화해야 한다고 주장했다. 개별 기업을 뛰어넘어 산업별 노조 대표와 사용자 대표가 교섭하도록 하자는 뜻이다. 예컨대 지금은 각 병원별로 노동자가 경영진과 임금, 근로시간 등 근로 조건 등을 두고 교섭하지만 초기업노조 교섭을 하게 되면 민주노총 보건의료노조와 병원 경영자들의 대표가교섭한 뒤 합의 내용을 전체 사업장에 적용하면 된다. 다만 현실적으로 개별 기업마다 사정이 다르기에 임금, 근로시간, 노동조건 등 굵직한 쟁점 정도를 두고 교섭할 수 있다. 김영훈 노동부 장관도 지난 8월 본지와 인터뷰에서 "(경영계와 교섭할) 노조도 많지 않다", "기본적으로 초기업 단위 교섭으로 가야 한다"며 취지에 공감했다.
하지만 정부가 내놓은 노란봉투법 시행령은 개별 사업장을 중심으로 하청노조를 기업별로 묶거나 업종별로 묶는 방식을 택했다. 하나의 기업을 뛰어넘어 산업 전체 노조가 단일한 목소리로 교섭을 하는 제도는 아직 열리지 않은 것이다. 이에 대해 금속노조는 "전체 노조에서 초기업노조 비중이 59.1%로 다수지만 한국 사회는 여전히 기업별 교섭을 강제하고 있다"며 "노조 조직률이 낮은 사업장의 노동자가 같은 업종의 단체협약 효력을 누리도록 제도를 개선해야 한다"고 강조했다. 노란봉투법 시행령을 다시 개정해 초기업노조 교섭 통로를 열자는 제안이다.
다만 경영계는 기업별 환경이 천차만별인 상황에서 초기업 교섭이 활발해지면 부작용이 더 클 수 있다고 우려한다. 한 재계 인사는 "격차를 좁힌다는 취지와 달리 교섭안을 따를 만한 상황이 아닌 영세 기업을 중심으로 경영 사정이 악화될 가능성이 있다"고 짚었다.
송주용 기자 juyong@hankookilbo.com조아름 기자 archo1206@hankookilbo.com
중소기업 직원인 A씨는 노조에 가입하고 싶지만 가입서를 내기 꺼려진다. 직원 숫자가 30인이 채 안 되는 작은 업체라 사측의 '밀착 관리'가 이뤄지기 때문이다. A씨는 임금이나 복지제도에 불만이 많지만 이를 표출할 방법이 마땅치 않다.
임금근로자 100명 중 13명꼴로만 노조에 가입한 상황이 수 바다이야기디시 년간 지속되면서 노동계의 고심도 깊어지고 있다. 사측과 교섭할 때 힘을 가지려면 조합원 수가 많아야 유리하기 때문이다. 특히 내년 3월부터 하청에 대한 원청 책임을 강화하는 등의 내용인 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)이 시행될 예정이라 교섭력 확보가 중요하다. 노동계는 "초기업 단위 교섭의 길을 열어 노란봉투법의 취지를 지켜달라"고 요구하고 나섰다.
바다이야기고래출현 5일 고용노동부에 따르면 지난해 노조 조직률은 13.0%(공무원, 교원 등 제외)로 집계됐다. 노조에 가입한 조합원 숫자는 277만7,000명이다. 노조 조직률은 2015년 10.2%에서 매년 꾸준히 상승해 문재인 정부였던 2020년 14.2%로 정점을 찍었다. 하지만 윤석열 정부 출범 이후 '건폭(건설노조와 폭력배 합성어)' 몰이 등 노조 바다이야기오락실 에 대한 강경 대응이 시작되면서 2022년 13.1%로 주저 앉았고 2023년부터 13.0% 박스권에 갇혔다.
작은 일터일수록 노조 조합원은 적다. 대기업을 빼면 노동자의 권리 보장이 어렵다는 얘기다. 사업장 규모별 조직률은 △근로자 300명 이상 사업장 35.1% △근로자 100~299명 사업장 5.4% △근로자 30~99명 사업장 1. 온라인골드몽 3% △근로자 30명 미만 사업장 0.1%로 나타났다.
노조가 조직된 형태별로 따져보면 초기업노조 소속이 164만1,000명(59.1%), 기업별 노조 소속이 113만7,000명(40.9%)으로 나타났다. 초기업노조는 소속 기업에 관계없이 같은 지역이나 업종, 산업 단위에서 종사하는 근로자가 구성원인 노조다. 민주노총 금속노조, 한국노총 손오공릴게임예시 공무원연맹 등이 대표적이다.
낮은 노조 조직률…"초기업노조 교섭 확대해야"
연도별 노조 조직률. 그래픽=이지원 기자
노동계는 낮은 노조 조직률과 높은 초기업노조 비율을 고려해 초기업 단위 교섭을 제도화해야 한다고 주장했다. 개별 기업을 뛰어넘어 산업별 노조 대표와 사용자 대표가 교섭하도록 하자는 뜻이다. 예컨대 지금은 각 병원별로 노동자가 경영진과 임금, 근로시간 등 근로 조건 등을 두고 교섭하지만 초기업노조 교섭을 하게 되면 민주노총 보건의료노조와 병원 경영자들의 대표가교섭한 뒤 합의 내용을 전체 사업장에 적용하면 된다. 다만 현실적으로 개별 기업마다 사정이 다르기에 임금, 근로시간, 노동조건 등 굵직한 쟁점 정도를 두고 교섭할 수 있다. 김영훈 노동부 장관도 지난 8월 본지와 인터뷰에서 "(경영계와 교섭할) 노조도 많지 않다", "기본적으로 초기업 단위 교섭으로 가야 한다"며 취지에 공감했다.
하지만 정부가 내놓은 노란봉투법 시행령은 개별 사업장을 중심으로 하청노조를 기업별로 묶거나 업종별로 묶는 방식을 택했다. 하나의 기업을 뛰어넘어 산업 전체 노조가 단일한 목소리로 교섭을 하는 제도는 아직 열리지 않은 것이다. 이에 대해 금속노조는 "전체 노조에서 초기업노조 비중이 59.1%로 다수지만 한국 사회는 여전히 기업별 교섭을 강제하고 있다"며 "노조 조직률이 낮은 사업장의 노동자가 같은 업종의 단체협약 효력을 누리도록 제도를 개선해야 한다"고 강조했다. 노란봉투법 시행령을 다시 개정해 초기업노조 교섭 통로를 열자는 제안이다.
다만 경영계는 기업별 환경이 천차만별인 상황에서 초기업 교섭이 활발해지면 부작용이 더 클 수 있다고 우려한다. 한 재계 인사는 "격차를 좁힌다는 취지와 달리 교섭안을 따를 만한 상황이 아닌 영세 기업을 중심으로 경영 사정이 악화될 가능성이 있다"고 짚었다.
송주용 기자 juyong@hankookilbo.com조아름 기자 archo1206@hankookilbo.com
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