필름형 비닉스와 다시 찾는 당신의 밤
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필름형 비닉스와 다시 찾는 당신의 밤
요즘 밤이 왜 이렇게 짧게 느껴질까?40대 후반의 남성 김씨는 어느 날 문득 그런 생각에 빠졌다. 예전에는 사랑하는 아내와 밤이 깊어도 끝이 없던 것처럼 느껴졌지만, 어느새 몸과 마음은 무겁고, 밤은 쏜살같이 지나갔다.
부부 사이에도 미묘한 거리감이 생기기 시작했고, 자신감도 점점 사라졌다. 하지만 김씨는 그저 나이가 들었기 때문이라고, 어쩔 수 없는 자연스러운 변화라며 스스로를 위로했다. 그러나 전문가들은 말한다. 이것은 자연스러운 노화가 아닌, 남성 활력의 신호일 수 있다고.
밤의 시간이 짧게 느껴지는 데는 이유가 있다.남성 활력은 단지 신체적인 문제에만 국한되지 않는다. 심리적, 신체적 피로, 혈액순환 문제, 스트레스 등 다양한 원인이 복합적으로 작용한다. 특히 혈류가 원활하지 않으면 성기능 저하가 나타날 수 있고, 이는 자신감 하락과도 직결된다. 이로 인해 남성은 점점 사랑하는 이와의 시간에서 멀어지고, 관계도 위태로워진다. 전문가들은 이렇게 말한다. 남성 활력은 남성 건강의 바로미터이며, 이를 개선하는 것이 곧 인생의 질을 높이는 첫걸음이라고.
필름형 비닉스는 바로 이런 남성들을 위해 탄생했다.비닉스는 혀 위에서 빠르게 녹아 흡수되는 혁신적인 복용 방식을 채택했다. 이로써 바쁜 일상 속에서도 간편하게 사용할 수 있으며, 기존 알약 형태의 부담감을 획기적으로 줄였다. 복용 즉시 혈류 개선을 돕고, 성기능을 활성화하는 주요 성분들이 체내 빠르게 작용하여, 하루하루 점점 더 활력 있는 밤을 경험하게 한다.
특히 혈액순환 개선에 주목한 비닉스의 성분은 남성 활력 저하의 근본 원인 중 하나인 혈관 기능 저하를 개선한다.전문가들에 따르면 혈액순환이 원활해지면 성기능뿐 아니라 전반적인 신체 건강과 정신력도 향상된다.김씨 역시 비닉스를 3주간 꾸준히 복용하며 놀라운 변화를 경험했다.처음에는 기대 반, 의심 반이었죠. 그런데 어느 날 아내와의 시간이 다시 예전처럼 길어지고, 나도 모르게 자신감이 생기더군요. 밤이 짧게 느껴지던 이유가 몸의 신호였다는 걸 깨달았습니다.
비닉스가 가진 또 다른 강점은 안전성이다.전문가들이 엄선한 성분으로 만들어졌으며, 부작용 걱정 없이 꾸준히 사용할 수 있다.남성 활력 증진을 위해 약물 복용을 고민하는 이들이 많지만, 비닉스는 편리함과 안전함, 효과를 모두 갖춘 솔루션으로 자리매김하고 있다.
남성 활력의 회복은 단순히 육체적인 능력을 회복하는 것을 넘어 삶의 모든 영역에 긍정적인 영향을 미친다.일상에서의 자신감, 업무 집중력, 대인 관계, 심지어 배우자와의 감정 교류까지.활력이 넘치면 감정 표현도 풍부해지고, 사랑도 깊어진다.이는 오랜 시간 함께한 부부가 다시 서로를 바라보며 함께라는 단어의 의미를 새롭게 느끼게 만드는 힘이다.
비닉스를 선택한 많은 남성들이 전하는 후기 또한 이를 뒷받침한다.다시 사랑하는 사람이 되고 싶다면, 비닉스가 답입니다.처음에는 단순한 보조제라고 생각했는데, 내 삶의 활력 자체가 달라졌어요.아내와의 관계가 훨씬 더 가까워졌고, 밤마다 행복을 느낍니다.
밤이 짧게 느껴지는 당신의 이유는 단순한 나이 탓이 아니다.몸이 보내는 작은 신호를 무시하지 말고, 적극적으로 대처해야 한다.비닉스는 당신의 몸과 마음, 그리고 관계까지 지켜줄 든든한 파트너다.밤이 짧게 느껴지는 순간부터, 다시 깊고 풍성한 사랑의 시간을 만들기까지.그 여정에 비닉스가 함께할 것이다.
지금 이 순간에도 수많은 남성들이 비닉스를 통해 자신의 밤을 되찾고 있다.그 밤은 단순한 시간이 아니라, 사랑의 공간이며, 삶의 에너지다.당신의 밤, 아직 끝나지 않았다.비닉스와 함께라면 다시 한번, 사랑이 넘치는 긴 밤을 맞이할 수 있다.
당신이 다시 활력 넘치는 남성으로 거듭나는 그날까지,필름형 비닉스는 변함없는 신뢰와 함께할 것이다.
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기자 admin@seastorygame.top
[서울=뉴시스] 이영환 기자 = 지난 11월 8일 오후 서울 영등포구 여의대로에서 열린 2025 한국노총 전국노동자대회에서 참석자들이 피켓을 들고 있다. 2025.11.08. 20hwan@newsis.com
[서울=뉴시스] 고홍주 이윤석 수습 기자 = 정치권이 현행 60세인 법정정년을 65세로 올리는 안을 논의 중인 가운데, 세부 방안을 두고 노동계와 경영계 모두 반발하고 있다. 정부여당은 연내 처리를 강조하고 있지만 단기간 내 합의 처리는 쉽지 않다는 관측이 나온다.
8일 국회와 골드몽릴게임 고용노동부 등에 따르면 더불어민주당 정년연장특별위원회는 지난 2일 소위원회를 열고 단계적 정년연장 방안을 논의했다.
특위에서 검토 중인 안은 총 세 가지다. 1안은 2028년부터 2036년까지 2년 간격으로 정년을 1년씩 연장하는 방식이다. 2안은 2029년부터 2039년까지 상향하되 61·62세는 3년에 1년씩, 63·64세는 2년에 손오공게임 1년씩 늘리는 안이다. 3안은 2029년부터 2041년까지 3년간 1년씩 연장하는 안이다.
특히 단계적으로 정년연장이 진행되는 동안 이미 정년에 도달해 퇴직한 근로자들에 대해서는 '퇴직 후 재고용'을 병행하는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다.
정치권 안팎에서는 2안, 즉 2029년부터 단계적으로 상향하는 방안이 상대적으 바다이야기꽁머니 로 유력할 것으로 보고 있다. 여당은 연내 입법을 마무리하겠다는 입장이다.
노사 모두 반발…勞 "2033년까지 완료해야" 使 "인건비 부담"
하지만 당사자인 노사가 모두 반발하면서 연내 처리가 가능하겠느냐는 회의론이 커지고 있다.
당초 65세 정년연장 논의가 본 야마토게임예시 격화된 데에는 국민연금 수급개시연령 상향 문제가 있다. 2033년부터 국민연금 수급개시연령이 65세로 상향되는데, 법정 정년을 60세로 두면 최대 5년간 소득공백이 발생할 수 있다는 것이다.
이 때문에 노동계에서는 "2033년까지 65세 정년연장을 완료해야 한다"고 주장하고 있다.
한국노동조합총연맹(한국노총)은 4일 국회 바다이야기APK 앞에서 기자회견을 열고 "정부는 청년 일자리, 중소·영세 사업장 핑계를 대며 차일피일 정년연장 논의를 미루고 있지만 정년연장은 이들 문제와 대립되는 문제가 아니며 반드시 필요한 시대적 과업이라고 해도 과언이 아니다"라며 "올해 안에 소득공백 없는 법정 정년연장 입법을 반드시 완료하고, 연금 개시 연령에 맞춰 상향 조정하라"고 주장했다.
전호일 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 대변인 역시 "해당 제시안에 동의하기 어렵다"며 "향후 논의는 계속 이어갈 계획"이라고 했다.
정년연장보다는 퇴직 후 재고용을 주장해온 경영계 역시 불만이 있기는 마찬가지다. 정년이 보장되는 일자리는 통상 근속연수에 따라 임금이 자동상승하는 구조인 만큼 인건비 부담이 늘어나는 데다, 단계적으로 연장하는 과정에서 퇴직 후 재고용까지 의무화될 경우 부담이 상당할 것으로 보고 있기 때문이다.
전문가들은 연내 법제화가 불가능할 것으로 예측하고 있다.
김종진 일하는시민연구소 소장은 "현재도 국회에 8~9개의 정년연장 관련 법안이 제출돼 있는데 이렇게 복수의 안으로 제시하면 조율 가능성이 떨어진다"며 "중재안이 나오지 않는 이상 올해 안으로는 법제화가 힘들다고 본다"고 말했다.
노동법 전문가인 박지순 고려대 법학전문대학원 교수도 "노사 양측 모두를 만족시키기 어려운 어정쩡한 안이 돼버렸다"며 "연내 법제화는 무리수"라고 평가했다.
박 교수는 "노조 입장에서는 2039년까지 기다리기 불안하고 기업 입장에서는 정년연장 프레임 자체에 재고용 의무까지 더해 부담스러운 상태"라며 "논의가 더 필요하다"고 했다.
[수원=뉴시스] 김종택 기자 = 지난 3월 28일 경기도 수원시 팔달구 화성행궁 광장에서 열린 '노인일자리 채용한마당'을 찾은 어르신들이 채용정보 게시판을 살펴보고 있다. 2025.03.28. jtk@newsis.com
전문가가 보는 중재 방안은…노동시간 단축형·60세 이후 재설계형 제안
정년연장은 노사 간 합의를 이루기 어려운 주제다.
노사정 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)에서도 산하에 위원회를 설치해 1년여간 이 문제를 논의했지만, 평행선을 달린 끝에 활동 만료를 1달 앞둔 지난 5월 공익위원들이 '절충안'을 만들어 제안하는 형식으로 마무리지었다. 노동계가 주장하는 정년연장과 경영계가 주장하는 퇴직 후 재고용을 반반 섞어, 정년을 60세로 유지하되 65세까지 적정 임금으로 재고용을 보장하자는 내용이다.
하지만 위원회 논의에 참여해온 경영계와 노동계 참여자는 물론이고 대화에 참여하지 않았던 단체들까지 반발하고 나서면서 사실상 백지화됐다.
이후 이재명 대통령이 65세 법정 정년연장을 공약으로 추진하고 여당이 특별위를 구성해 논의를 이어가고 있지만, 이 역시 노사 간 대타협을 전제로 한 법제화하기는 힘들 것으로 관측된다.
김종진 소장은 '노동시간 단축형 정년연장안' 도입을 제안했다. 65세까지 정년을 보장하되 경영계가 우려하는 인건비 부담을 최소화하는 방안이다.
김 소장은 "정년연장은 불가피 하지만 기업이 가장 우려하는 게 인건비"라며 "60세 이상 고령자들의 산재 사고사망이 절반을 차지하는 점을 고려해 노동시간을 현행 주40시간에서 28시간~32시간으로 줄이고, 임금도 시간에 비례해 조정하는 유럽의 점진적 은퇴 모델을 참고할 필요가 있다"고 제언했다.
이어 "정년연장으로 혜택을 보는 계층에는 소득세를 올려 추가 부담을 지우고, 그 재원을 중소기업 지원과 청년 일자리 창출에 쓸 수 있도록 해야 사회적 동의 수준이 높아질 것 같다"고 말했다.
박지순 교수는 '60세 이후 근로계약 재설계형'을 대안으로 제시했다. 일괄 65세로 법정 정년을 상향하는 것보다 직무 특성에 맞춰 60세 이후 근로계약을 재설계할 수 있도록 하는 것이다.
박 교수는 "엔지니어처럼 연장 고용이 쉬운 직무가 있는 반면 사무직처럼 어떤 일을 맡길지, 임금을 어떻게 책정할지 고민이 큰 직무도 있다"며 "반드시 정년연장만이 답이라는 도그마에 빠질 필요는 없다"고 했다.
그는 "60세부터 65세까지는 근로자에게 어떤 직무를 부여할지, 어느 수준의 임금이 적정한지 등을 원점에서 재검토할 수 있어야 기업의 인력 운영 부담을 줄일 수 있고, 청년층 불만도 줄일 수 있다"며 "마치 제2의 입사를 한 것처럼 서로의 부담을 줄일 수 있도록 선택지를 다양화할 필요가 있다"고 주장했다.
또 "연금 수급개시연령이 현재는 65세지만, 재정건전성 문제로 67세 혹은 70세로 늦춰질 가능성도 있다"며 "그때마다 정년연장 논쟁을 반복하기보다, 60세까지는 정년을 보장하고 60세 이후는 퇴직 후 재고용 등 노사가 합의한 다양한 모델을 선택하도록 해, 인력 운영의 유연성과 효율성을 높여야 한다"고 덧붙였다.
☞공감언론 뉴시스 adelante@newsis.com, leeys@newsis.com
[서울=뉴시스] 고홍주 이윤석 수습 기자 = 정치권이 현행 60세인 법정정년을 65세로 올리는 안을 논의 중인 가운데, 세부 방안을 두고 노동계와 경영계 모두 반발하고 있다. 정부여당은 연내 처리를 강조하고 있지만 단기간 내 합의 처리는 쉽지 않다는 관측이 나온다.
8일 국회와 골드몽릴게임 고용노동부 등에 따르면 더불어민주당 정년연장특별위원회는 지난 2일 소위원회를 열고 단계적 정년연장 방안을 논의했다.
특위에서 검토 중인 안은 총 세 가지다. 1안은 2028년부터 2036년까지 2년 간격으로 정년을 1년씩 연장하는 방식이다. 2안은 2029년부터 2039년까지 상향하되 61·62세는 3년에 1년씩, 63·64세는 2년에 손오공게임 1년씩 늘리는 안이다. 3안은 2029년부터 2041년까지 3년간 1년씩 연장하는 안이다.
특히 단계적으로 정년연장이 진행되는 동안 이미 정년에 도달해 퇴직한 근로자들에 대해서는 '퇴직 후 재고용'을 병행하는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다.
정치권 안팎에서는 2안, 즉 2029년부터 단계적으로 상향하는 방안이 상대적으 바다이야기꽁머니 로 유력할 것으로 보고 있다. 여당은 연내 입법을 마무리하겠다는 입장이다.
노사 모두 반발…勞 "2033년까지 완료해야" 使 "인건비 부담"
하지만 당사자인 노사가 모두 반발하면서 연내 처리가 가능하겠느냐는 회의론이 커지고 있다.
당초 65세 정년연장 논의가 본 야마토게임예시 격화된 데에는 국민연금 수급개시연령 상향 문제가 있다. 2033년부터 국민연금 수급개시연령이 65세로 상향되는데, 법정 정년을 60세로 두면 최대 5년간 소득공백이 발생할 수 있다는 것이다.
이 때문에 노동계에서는 "2033년까지 65세 정년연장을 완료해야 한다"고 주장하고 있다.
한국노동조합총연맹(한국노총)은 4일 국회 바다이야기APK 앞에서 기자회견을 열고 "정부는 청년 일자리, 중소·영세 사업장 핑계를 대며 차일피일 정년연장 논의를 미루고 있지만 정년연장은 이들 문제와 대립되는 문제가 아니며 반드시 필요한 시대적 과업이라고 해도 과언이 아니다"라며 "올해 안에 소득공백 없는 법정 정년연장 입법을 반드시 완료하고, 연금 개시 연령에 맞춰 상향 조정하라"고 주장했다.
전호일 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 대변인 역시 "해당 제시안에 동의하기 어렵다"며 "향후 논의는 계속 이어갈 계획"이라고 했다.
정년연장보다는 퇴직 후 재고용을 주장해온 경영계 역시 불만이 있기는 마찬가지다. 정년이 보장되는 일자리는 통상 근속연수에 따라 임금이 자동상승하는 구조인 만큼 인건비 부담이 늘어나는 데다, 단계적으로 연장하는 과정에서 퇴직 후 재고용까지 의무화될 경우 부담이 상당할 것으로 보고 있기 때문이다.
전문가들은 연내 법제화가 불가능할 것으로 예측하고 있다.
김종진 일하는시민연구소 소장은 "현재도 국회에 8~9개의 정년연장 관련 법안이 제출돼 있는데 이렇게 복수의 안으로 제시하면 조율 가능성이 떨어진다"며 "중재안이 나오지 않는 이상 올해 안으로는 법제화가 힘들다고 본다"고 말했다.
노동법 전문가인 박지순 고려대 법학전문대학원 교수도 "노사 양측 모두를 만족시키기 어려운 어정쩡한 안이 돼버렸다"며 "연내 법제화는 무리수"라고 평가했다.
박 교수는 "노조 입장에서는 2039년까지 기다리기 불안하고 기업 입장에서는 정년연장 프레임 자체에 재고용 의무까지 더해 부담스러운 상태"라며 "논의가 더 필요하다"고 했다.
[수원=뉴시스] 김종택 기자 = 지난 3월 28일 경기도 수원시 팔달구 화성행궁 광장에서 열린 '노인일자리 채용한마당'을 찾은 어르신들이 채용정보 게시판을 살펴보고 있다. 2025.03.28. jtk@newsis.com
전문가가 보는 중재 방안은…노동시간 단축형·60세 이후 재설계형 제안
정년연장은 노사 간 합의를 이루기 어려운 주제다.
노사정 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)에서도 산하에 위원회를 설치해 1년여간 이 문제를 논의했지만, 평행선을 달린 끝에 활동 만료를 1달 앞둔 지난 5월 공익위원들이 '절충안'을 만들어 제안하는 형식으로 마무리지었다. 노동계가 주장하는 정년연장과 경영계가 주장하는 퇴직 후 재고용을 반반 섞어, 정년을 60세로 유지하되 65세까지 적정 임금으로 재고용을 보장하자는 내용이다.
하지만 위원회 논의에 참여해온 경영계와 노동계 참여자는 물론이고 대화에 참여하지 않았던 단체들까지 반발하고 나서면서 사실상 백지화됐다.
이후 이재명 대통령이 65세 법정 정년연장을 공약으로 추진하고 여당이 특별위를 구성해 논의를 이어가고 있지만, 이 역시 노사 간 대타협을 전제로 한 법제화하기는 힘들 것으로 관측된다.
김종진 소장은 '노동시간 단축형 정년연장안' 도입을 제안했다. 65세까지 정년을 보장하되 경영계가 우려하는 인건비 부담을 최소화하는 방안이다.
김 소장은 "정년연장은 불가피 하지만 기업이 가장 우려하는 게 인건비"라며 "60세 이상 고령자들의 산재 사고사망이 절반을 차지하는 점을 고려해 노동시간을 현행 주40시간에서 28시간~32시간으로 줄이고, 임금도 시간에 비례해 조정하는 유럽의 점진적 은퇴 모델을 참고할 필요가 있다"고 제언했다.
이어 "정년연장으로 혜택을 보는 계층에는 소득세를 올려 추가 부담을 지우고, 그 재원을 중소기업 지원과 청년 일자리 창출에 쓸 수 있도록 해야 사회적 동의 수준이 높아질 것 같다"고 말했다.
박지순 교수는 '60세 이후 근로계약 재설계형'을 대안으로 제시했다. 일괄 65세로 법정 정년을 상향하는 것보다 직무 특성에 맞춰 60세 이후 근로계약을 재설계할 수 있도록 하는 것이다.
박 교수는 "엔지니어처럼 연장 고용이 쉬운 직무가 있는 반면 사무직처럼 어떤 일을 맡길지, 임금을 어떻게 책정할지 고민이 큰 직무도 있다"며 "반드시 정년연장만이 답이라는 도그마에 빠질 필요는 없다"고 했다.
그는 "60세부터 65세까지는 근로자에게 어떤 직무를 부여할지, 어느 수준의 임금이 적정한지 등을 원점에서 재검토할 수 있어야 기업의 인력 운영 부담을 줄일 수 있고, 청년층 불만도 줄일 수 있다"며 "마치 제2의 입사를 한 것처럼 서로의 부담을 줄일 수 있도록 선택지를 다양화할 필요가 있다"고 주장했다.
또 "연금 수급개시연령이 현재는 65세지만, 재정건전성 문제로 67세 혹은 70세로 늦춰질 가능성도 있다"며 "그때마다 정년연장 논쟁을 반복하기보다, 60세까지는 정년을 보장하고 60세 이후는 퇴직 후 재고용 등 노사가 합의한 다양한 모델을 선택하도록 해, 인력 운영의 유연성과 효율성을 높여야 한다"고 덧붙였다.
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