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2024년 11월 보도기사에 따르면, 2025년 제주 농촌지역에서 일할 외국인 계절 근로자 인원이 2024년 109명 대비 2 한국자산관리공사 경기지역본부 10명으로 두 배 가까이 늘었다고 한다. 같은 시기에 법무부에서는 농림축산식품부, 해양수산부와 함께 농‧어업 계절근로 제도를 활성화하고 안정적으로 운영할 수 있도록 하는 한편, 계절 근로자의 인권보호를 강화하기 위해 제도 개선을 추진한다는 요지의 보도자료를 배포하였다.
근대 국민국가질서체제 구축 이후 이주노동의 문제는 국민국가 주권과 보편 울산 아파트 전세 적 인권 보장의 조화를 선결문제로 하고 있다. 국제노동기구(International Labour Organization)의 설립과 권고와 협약 체결 등은 이주노동자의 보편적 인권 보장을 천명하고 있지만, 취업을 목적으로 한 국제이주가 국가 주권 분쟁의 원인이 된다는 우려가 상존하기 때문이다. 이러한 상황에서 미등록 이주노동자와 가족의 권리보호 강조의 목소리 자동차담보대출서류 가 높아지는 이유는 인구소멸 등으로 각국의 노동수요가 증가하면서 미등록 이주노동자가 광범위하게 유입되고 있기 때문이다.
우리나라는 이미 1980년대부터 이주노동자의 유입을 경험했다. 1980년대에 이주노동자 유입의 증가로 이주노동자 관련 제도가 도입되었지만, 도입 초기부터 논란이 일었다. 이 제도는 외국인산업연수생제도(1993), 연수취업 연간상여금 제(1998)로 바뀌었다가, 2003년에 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」, 곧 고용허가제가 도입됨으로써 이주노동자의 신분을 인정한 체제를 갖추기에 이르렀다. 문제는 이러한 제도의 정비에도 불구하고, '외국인 인력 관리', 곧 국가 주권이 늘 보편적 인권 보장을 압도하고 있어서 미등록 이주노동자 문제가 상존한다는 데 있다.
선행연구에 대출사기 서 지적하고 있듯이, 이주정책 선진국인 유럽 각국도 각국의 경제‧사회 상황에 따라 국제이주정책을 선별적으로 수렴하는 경향을 보인다. 그런데 우리나라는 인구소멸시대에 접어드는 등 1990년대와는 달라진 상황에 맞는 국제이주정책의 전면적이고 적극적인 수렴이 필요한 시기에 이르렀다. 시범사업으로 도입되어 이제는 궤도에 오르게 된 공공형 계절 근로 사업도 마찬가지다. 이주노동자를 인구소멸시대 노동 수요 관리의 관점에서 접근하는 것만으로는 현안 해결 성과를 기대하기 어렵다.
Ⅱ. 한국 이주노동자 정책의 시행과 문제점
1980년대에 이르기까지 우리나라의 국제이주노동은 해외 이출 중심이었다. 1960년대 서독 광부‧간호사 파견과 베트남 전쟁특수(1966~1972)를 기점으로 한 아시아권 해외취업, 중동 건설붐에 따른 해외취업(1973~1987) 등에서 확인되듯이, 이 시기 해외 이출은 정부 주도 기획형 이주를 거쳐 기업 동반형 노동이주로 이어졌다. 그런데 1980년대에 이르러 국제정세 변화와 국내 노동시장 변동에 따라 이입 노동력이 증가하였다. 이러한 상황에도 불구하고 1987년부터 1991년까지 이주노동정책이 부재했던 이유는 관련 정책이 정부주도 기획형으로 이루어졌기 때문이다. 본격적으로 이주노동자 이입이 증가하게 된 것은 해외투자기업 산업기술연수생제도가 도입되면서부터이다.
해외투자기업 산업기술연수생제도는 1991년 「외국인 산업기술연수사증 발급 등에 관한 업무처리지침」(법무부 훈령 제255호, 1991.10.26.) 및 그 시행세칙 제정으로 도입되었다. 그러나 연수목적 사증발급 대상 업체가 해외투자 기업으로 국한되었기 때문에 당시 인력난을 겪고 있던 중소기업의 문제를 해결할 수는 없었다. 따라서 정부는 1993년 11월 24일에 개최된 외국인 산업기술연수조정협의회를 통해 1991년의 업무처리지침을 대폭 수정하였다.
하지만 산업연수생 제도에 대한 비판이 일면서, 노동부는 1995년에 「외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침」(노동부 예규 제258호, 1995.2.24.)을 제정하여 산업연수생의 처우를 개선하였고, 1997년에는 「출입국관리법」(법률 제5434호, 1997.12.13.)을 개정하여 연수취업제도를 도입하였다.
제도 개선에도 불구하고 이에 대한 비판 여론이 강해지자, 정부는 2003년 단순‧미숙련 기능 외국인력에 대한 고용허가제 도입을 천명하였고, 외국인력 이입과 관련된 최초의 법적 근거인 「외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률」(법률 제6967호, 2003.8.16.)이 제정되었다. 이 법의 제정은 1991년 해외투자기업 산업기술연수생제도 도입 이후로 끊임없이 제기되었던 논란에 종지부를 찍는다는 의미를 가진다. 하지만 법 제정에도 불구하고 2006년까지 기존 산업연수생제도가 병행실시됨으로써 논란이 이어졌다. 또한 세부적인 문제와 인권 침해적 요소에 대한 다양한 비판이 제기되었다. 제도적 흠결을 해결하려는 방식이 여전히 한시노동이주제도의 기본틀에서 벗어나지 못하고 있기 때문이다. [②편으로 이어집니다]
참고문헌
단행본김병률 외, 『농어촌 고용실태와 인력정책 방향』, 한국농촌경제연구원, 2010.엄진영‧박미선‧조승연, 『공공형 계절 근로 시범사업 성과와 과제』, 한국농촌경제연구원, 2023. 외 다수
논문고준기, 「외국인고용허가제의 문제점과 개선방안-현행법의 인권침해적 조항의 법제도적 개김치완, 「문화혼종성 실천장(實踐場)으로서 '이문화 밀집지역(ethnic enclave)'에 대한 검토」, 『철학‧사상‧문화』 제44호, 동국대학교 동서사상연구소, 2024. 외 다수
보도기사제주의소리, 「"없어선 안돼" 실감, 제주시 외국인 계절 근로자 704명 배정」, 2024년 11월 25일자(http://www.jejusori.net/news/articleView.html?idxno=432074에서 2024.12.30. 인출). 외 다수
이 글은 제주대학교 탐라문화연구원 학술지 '탐라문화 제79호(2025)'에 '보도기사로 본 제주지역 공공형 계절 근로 사업 현황과 인식'이라는 제목으로 실은 논문은 [제주의 소리]에 싣기 위해 정리 요약한 것이다.
김치완(金治完, Ph.D. Kim, Chi-wan), 제주대학교 철학과 교수/탐라문화연구원장
가톨릭대학 신학부, 부산대학교 철학과 대학원 문학석사, 동양철학 박사. 박사학위 논문인 '주자학 전통에서 본 다산의 인간관 연구'로 제7회 다산학술상 우수연구상 수상.
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